Ako byť jedným z nás

Predvýber: analýza dokumentov uchádzačov – životopis, motivačný list

• Na základe životopisu, motivačného listu, prípadne iného dokumentu, ktorý je požadovaný na dané pracovné miesto je vybrané dostatočné množstvo relevantných kandidátov pre 1. kolo prijímacieho konania - pohovor.
• Na tomto predvýbere pracujú naši HR špecialisti spolu s budúcimi priamymi nadriadenými, ktorý veľmi starostlivo analyzujú informácie obsiahnuté v zaslaných dokumentoch.

1. kolo prijímacieho konania – pohovor
 

Prebieha v Senci. Účastníkom pohovoru je tiež budúci priamy nadriadený. Skladá sa z:

• Štrukturovaný pohovor zameraný predovšetkým na doterajšie pracovné skúsenosti a overiteľné kompetencie kandidáta.
• Odborný test (ak je u danej pozície potrebný)
• V závislosti od konkrétnej pozície sa zisťuje úroveň cudzieho jazyka – najčastejšie angličtiny.
• V priebehu pohovoru je zisťovaný skutočný záujem uchádzača o prácu v spoločnosti ESA s.r.o., – motivácia uchádzača (v nadväznosti na motivačný list). Zisťujú sa odborné predpoklady uchádzača (v nadväznosti na životopis) pre konkrétne pracovné miesto v rámci daného prijímacieho konania, príp. pre iné pracovné miesta – odborné zameranie, jeho odborná úroveň, prax uchádzača v odbornej oblasti.
• Psychodiagnostiku (ak je u danej pozície potrebná).

Vyhodnotenie 1. kola prijímacieho konania - pohovoru

• HR špecialista po dohode s budúcim priamym nadriadeným sa dohodnú na užšom výbere kandidátov postupujúcich do druhého kola prijímacieho konania (v prípade nutnosti). Výsledkom je identifikácia najvhodnejšieho kandidáta pre dané pracovné miesto a vytvorenie ponuky zodpovedajúcej predstavám oboch strán.
• Uchádzači, ktorý neboli na pozíciu vybraní sú (v prípade ich záujmu) zaradení do databázy a môžu byť oslovení v budúcnosti, pokiaľ sa objaví pracovná pozícia zodpovedajúca ich kvalifikácii. V niektorých prípadoch u vybraných pozícií je uchádzačom ponúknutá iná pracovná pozícia.
   
• Ponuka pracovného miesta
  
• 
  
• Vybraný kandidát je kontaktovaný HR oddelením s ponukou.
• Uchádzač má priestor pre ďalšie otázky.
• V prípade vzájomného súhlasu s podmienkami pracovnej ponuky je dohodnutý termín nástupu kandidáta do zamestnania a následne podpísaná pracovná zmluva.

• Zamestnávateľ
• Voľné miesta
• Dotazník
• Ako byť jedným z nás